V iikolla 10 kouluvaari sai olla Aurorassa taas perjantaina. Viime viikkolla vierailu jäi väliin.

Kokeneen peruskoulumiehen monologeja pedagogiikasta ja koulupolitiikasta. Vielä vanhemmat lastut osoitteessa http://marttifi.wordpress.com/
V iikolla 10 kouluvaari sai olla Aurorassa taas perjantaina. Viime viikkolla vierailu jäi väliin.

OLIPA eilen mukava päivä. Pääsin seuraamaan Toivasen Tapsan ohjaamaa "Kiljuset koulussa"- näytelmää Viikin normaalikouluun.
Dosentti Tapsa oli palkattu vetämään teatterikerhoa Norssin alakoululaisille. Aikuisrooleihin oli saatu Tapsan entisiä draamapedagogiikan luokanopettajaopiskelijoita- nykyisiä koulun ammattilaisia, jopa yksi eläkeläinen. Lapsirooleissa oli kymmenittäin Norssin omia oppilaita.
Tapsa on aikoinaan kirjoittanut/editoinut Jalmari Finnen hahmoille tarinan, jossa Kiljunpetältä kotoisin oleva "tuholaisjoukko" tuo lapsensa kouluun ja panee sen sekaisin. Teksti oli nyt päivitetty 2020-luvun koulumaailmaan istuvaksi.
Esitys oli vallan mainio. Se toteutettiin lähes kokonaan ilman lavasteita. Esiintyjien asemointi tilaan ja liikuttelu oli minulle ennen näkemätöntä. Tapsan entisen opiskelijan säveltämät biisit soitettiin taitavasti taustanauhaa ja paikalla ollut live-orkesteria ja lapsikuoroa hyödyntäen.
( Nämä pari kuvaa on editoitu, niin, että esiintyvien lasten kasvoja ei tunnisteta. Nykyään kun kaikkeem tarvitaan lupa :-))
Aikuiset vetivät roolinsa lystin farssimaisesti ja lapset niin hyvin osaten. Repliikkejä oli jaettu tosi monelle. Esitys kesti noin 50 minuuttia, ja kaikki meni ihan kuin Strömsössä.
Ohjaaja Tapsa hoiti kaiken muun lisäksi koulun huikeaa valo- ja äänilaitteistoa. Tehosteäänet toivat kivaa ulottesuutta.,
Hienoa. Yhdessä tehtävä taideprojekti, erityisesti tällainen kouluteatteri, luo huikeaa yhteishenkeä ja yhteisöllisyyttä.
E spoon kasvun ja oppimisen lautakunta kokoontui vuoden 2026 toiseen kokoukseensa keskiviikkoiltana. Demareilla oli koko kvartetti paikalla: Mikko, Elina, Martti ja KH:n edustajana Helena.
Peruskouluja koskevia päätöksiä
Peruskouluja - tai tarkemmin niissä annettava iltapäivätoimintaa- koski lautakunnan päätös esittää kaupunginhallitukselle, että perusopetuksen iltapäivätoiminnan asiakasmaksuja korotettaisiin. 1.8.2026 alkaen. Osa-aikaisen iltapäivätoiminnan asiakasmaksu nousisi tuolloin 90 eurosta 100 euroon ja kokoaikaisen iltapäivätoiminnan asiakasmaksu 150 eurosta 160 euroon..Maksujen korotus on osa viime syksynä puolueiden välillä neuvoteltua budjettisopua.
Peruskouluja koskevia päätöksiä
Päiväkoteja koski lautakunnan päätös esittää kaupunginhallitukselle, että varhaiskasvatuksen asiakasmaksuja korotetaan indeksitarkistusten takia 1.8.2026 alkaen. Tuolloin korkein kuukausimaksu perheen nuorimmasta varhaiskasvatuksessa olevasta lapsesta nousisi nykyisestä 311 eurosta 335 euroon. Pienin perittävä maksu nousisi 30 eurosta 32 euroon. Samalla myös palveluseteli varhaiskasvatuksessa korkein ja pienin perittävä omavastuuosuus nousisivat vastaavasti.
Kasvun ja oppimisen lautakunta päätti korottaa 1.3.2026 alkaen tuen korvauksia sekä yksityisen hoidon tuella toteutetussa varhaiskasvatuksessa että palvelusetelillä tuotetussa varhaiskasvatuksessa. Samaan aikaan korotetaan tuen korvauksia myös yksityiseltä palveluntuottajalta hankitussa esiopetuksessa. Korotukset perustuvat valtuuston tekemiin linjauksiin.
Esiopetus
Esiopetusta järjestetään pääsääntöisesti päiväkodeissa, kunnan omissa ja yksityisissä. Lautakunta teki tarkennuksia myös esiopetusta järjestäviin yksikköihin lukuvuonna 2026-2027. Ryhmäperhepäiväkoti Tuohisten toiminta päättyy 31.7.2026 mennessä peruskorjauksen ja sen jälkeisten toiminnallisten muutosten vuoksi.
Toista astetta koskevia asioita
Kokous oli hengeltään oikein rakentava ja loppuikin kohtuullisen ajoissa. Seuraava kokous on jo 11.3. Maaliskuun kokousten listoilla on yleensä varsin riidattomia asioita.
:-) Kouluväki palasi talvilomalta. Nyt on Keski-Suomen vuoro. Ilman kirkastui ja lämpeni ja lumesta tuli kuraa,
:-( Varsinainen kokousteluviikko. Onneksi oli happitaukoja
Maanantai 23.2.
Tiistai 24.2.
Keskiviikko 25.2.
Torstai 26.2.
TSL- toimintakertomuksen hiontaa. Lounaaksi kaupan keitot. Riku Helsinkiin.
Klo 16.45 TSL-kokous. Hyvin meni. Klo 18 Ylimääräinen edustajainkokous. KJ-hallituksen eduskunta-ehdokaslista meni läpi. Molemmat kokoukset valtuustotalolla.
Sunnuntai 1.3.
Kelpoisuuskoulutus
Suomessahan rehtoreilla on oltava entuudestaan opettajan pätevyys. Sen jatkoksi rehtorin virkaan tarvitaan lisää koulutusta.
Kelpoisuuteen rehtorin virkaan vaadititin viekä 1990-luvun alussa kouluhallinnon keskimmäisen arvosanan suorittaminen ja noin kuukauden mittainen harjoittelu lääninhallituksessa. Enää tuollaista harjoittelua ei vaadita.
Tänään rehtorin ehdottomia kelpoisuusvaatimuksia ovat
• ylempi korkeakoulututkinto
• asianomaisen koulutusmuodon opettajan kelpoisuus
• riittävä työkokemus opettajana
• oppilaitoksen opetuskielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito
• Opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot taikka muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus.
Tuo viimeinen ehto on hieman hämärä.
Valmentava koulutus
Monet laitokset järjestävät myös koulutusta, jossa tutustutaan rehtorin työhön. Itse olin mukana kouluttajana 2010.luvulla Helsingin yliopiston järjestämillä "Minustako rehtori?"- kursseilla.
Perehdytyskoulutus
Vastavalituille rehtoreille alettiin suunnitella Suomessa induktiovaiheen koulutusta 1980-luvulla.
Koulutuksesta vastasi Opetushallituksen Heinolan kurssikeskus, Koulutus kesti noin puolitoista vuotta. Lähipäiviä oli muistaakseni 10, (yhteensä 77 tuntia) ja niiden välissä oli tehtäviä. Itse sain osallistua nuorena rexinä tuollaiseen koulunjohdolliseen peruskouliutukseen Se tuki vahvasti kasvua uuteen tehtävään.
Myöhemmin vastaava koulutus siirtyi Opekolle ja sitten Educodelle. Koulutuspäiviä oli yhteensä 10 viidessä jaksossa. Näitä kursseja järjestettiin vuoteen 2010 saakka, jolloin rahat ilmeisesti loppuivat.
Kurssin kouluttajiksi haluaville järjestettiin 2000-luvun alussa oma kaksivuotinen oppilaitosjohdon kouluttajakoulutus, johon minäkin pääsin. Sitä veti mm. Mikko Salonen.
Oppilaitosjohdonkoulutus-kurssien rinnalle ja tilalle luotiin monessa kunnassa 2000 luvun lopulla mentorirehtori-järjestelmä, jossa kokeneet kollegat opastivat tuoreampia.
Täydennyskoulutus
Monet rehtorit tekevät pitkän uran, ja myös koulumaailma muuttuu.Niinpä työuran aikana monet kunnat täydennyskouluttavat (ainakin osaa) rehtoreistaan sekä lyhyillä että pitkäkestoisimmilla koulutuspaketeilla. Osa niistä rahoitetaan hankerahoilla (joita ei enää juuri ole).
Niiden joukoussa on ollut mm. PD- erikoistumisohjelman tutkintoon ja JET-tutkintoon johtavaa opiskelua. Lisäksi rehtorit osallistuvat työnantajan järjestämiin rexiseminaareihin ja monet mm. rehtorien oman. yhdistyksen Suren koulutustapahtumiin, joista varsin merkittäviä ovat ns. ProRexi- tapahtumat ja 2007 toteutettu ProRexi2015-kiertue.
Mentor-koulutus
Uran loppuvaiheessa osa rehtoreista toimii nuorten kollegoidensa - aktorien- mentorina. Tehtävään ei ole pakko hankkia erillistä koulutusta, mutta esim. Espoo tilasi vapaaehtoisille rexeille oman valmennuksen, jonka veti mm. Arto Laamanen ja Mikko Salonen. Minullakin oli ilo päästä mukaan.
Perästä kuuluu, sanoi torvensoittaja
Miksei. Mutta. Omien tietojen mukaan suurin osa rehtoreista on hakeutunut tähän virkaan toimittuaan sitä ennen useita vuosia, jopa yli vuosikymmenen, opettajana. Jos opintokokonaisuus suoritetaan jo osana opettajan opintoja, se ehtii hyvinkin vanhentua ja osaaminen unohtua. Jos se suoritetaan myöhemmin avoimessa yliopistossa, on tärkeää, että kurssimaksu on kohtuullinen.
Omien tietojeni mukaan lähes kaikki rehtorit pysyvät tässä tehtävässä työuransa loppuun saakka. Siksi pelkkä yliopistotasoinen pätevöittämiskoulutus ei riitä. Rehtorit tarvitsevat koulutusta niin uransa alussa (induktiovaihe) kuin sen jatkuessa. Erityisen tärkeää olisi tuo juuri viran saaneiden rehtorien perehdytys, kun he ovat jo oikeasti töissä omassa koulussaan.
Tarvitsisimme kaikkiaan systeemaattista, koko uran kattavaa koulutusta, joka ei ole kiinni työnantajan varallisuudesta tai hyväntahtoisuudesta.