LUENNON ideana oli pohtia yhdessä 40 kuulijan kanssa: Saammeko lisäarvoa, jos tarkastelemme henkilöstöjohtamisen arkisia tilanteita pedagogiikan käsitemaailmasta käsin? Kouluihin on jo pitkään sovellettu liikkeenjohdon teorioita. Onnistuuko sama toisinpäin?
Tavoitteena oli antaa osallistujille aineksia ja virikkeitä rakentaa ja haastaa omaa johtamisen ja esimiestyön käyttöteoriaansa pohtimalla sitä erilaisesta, koulumaailmalle ominaisesta näkökulmasta.
KÄVIMME 90 minuutin aikana läpi henkilöstöjohtamisen haasteellisia tilanteita pedagogisen johtamisen käsitemaailmasta käsin. Aluksi määrittelimme, mitä johtaminen ja pedagogiikka ovat Sitten pohdimme, miten pedagoginen johtaja johtaa. Pedagoginen johtaja johtaa työyhteisöään eettisesti kestävällä vuorovaikutuksella ja tehokkailla rakenteilla. Hän mahdollistaa henkilökuntansa kasvun osaamisessa ja laajemminkin. Hän rakentaa tavoitteellisesti organisaatiostaan oppivaa. Nän opetin.
EN ole vielä saanut koontaa osallistujien kokemuksista, mutta oma kokemukseni oli tosi myönteinen. Porukka oli tosi kivaa. On aina upeaa, kun saa puhua ihmisten kanssa arvokkaista asioista.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti