Pro Rexi 2015 – Minne muutoksen tuulet vievät?

SUOMEN rehtorien yhdistys, tuttavallisesti SURE-FIRE on siis käynnistänyt yhteistyössä yhteistyötahojensa kanssa Pro Rexi 2015 kehittämishankkeen. Sen tavoitteen on taata jatkossakin, että rehtoreiksi saadaan hyviä hakijoita. Hankkeen yksi avaintekijä on rehtorikoulutus. Niinpä Sure järjestää loka-tammikuussa useita alueellisia koulutustilaisuuksia, jotka ovat jatkoa Wanhan Sataman sessiolle. Koulutuksen sisältö ja toimintaidea perustuvat professori Michael Fullanin muutosjohtamisen malliin. Kaksipäivisiä koulutustilaisuuksia on yhteensä viisi, ja minä kävin nyt korkkaamassa ensimmäisen Oulussa maanantaina ja tiistaina yhdessä Tertta Paanasen kanssa. Turnee päättyy sitten tammikuussa 2008 Educaan. 

 

KUVA: Kaikissa seminaareissa rakenne on samanlainen. Paikalle saapui reippaat 20 kurssilaista, ja useimmat olivat kyenneet lanaamaan kiireensä niin, että suorittivat koko kakun. Kursilaiset olivat tosi ystävällisiä. Oululaisia heistä oli tosi vähän, mikä oli kyllä harmi. Aikataulu oli tiukka, mutta saimme käytyä mallin 8 muutosvoimiaa varsin hyvin läpi. Osallistavat työtavat ovat raskaita osallistujille. Niissä joutuu käyttämään aivojaan. Koulutuspaikkana vanha kasarmialue oli vallan mainio. Koneet ja tarjoilukin toimivat.

  KUVA: Olin tehnyt turneta varten erillisen työkirjan: Oman Muutoksen Lokikirjan. Se näytti toimivan aika hyvin. Lokikirjaan kirjataan kunkin muutosvoiman esittelyn yhteydessä saatuja ideoita omaan parhaillaan käynnissä olevaan hankkeeseen. Oulussa tällaisia hankkeita olivat mm. siirtyminen tilaaja-tuottajamalliin, yhtenäiseen peruskouluun, usean oppilaitoksen aikataulujen yhtenäistäminen, luokanopettajien ja aineenopettajien erilaisen toimintakulttuurin yhtenäistäminen, koulun saneeraus jne.