TUPAKONE toimi!

TUPAKONEEN KÄYTTÖOHJE

Tupakoneen tavoite on nostaa opettajien palkkaa lisäämällä työn laatua- ei määrää.

1. Koulu laatii yhdessä Sukon kanssa kehittämissuunnitelman, jossa on neljä tavoitealuetta. Kullakin alueella voi olla 1-3 kehittämisideaa.

- Vaikuttavuus (meillä positiivinen näkyvyys julkisuudessa ja mm. kotien tyytyväisyyden kasvu)
- Asiakaspalvelun laatu (meillä aihekokonaisuuksien opetuyksen tehostaminen (kierrätys) ja ulottaminen koulun arkeen)
- Palveluprosessit ja (meillä kodinkoulun yhteistyön aukkopaikkojen karkoitus, ideointi ja uusien
- Henkilöstön osaaminen ja työhyvinvointi (meillä esim. jokainen tiimi laatii suunnitelman keventää työtä, toteuttaa ja arvioi sen)

2. Kustakin kehitettävästä asiasta laaditaan konkreetti tuloskuvaus.

Miltä homma näyttää, kun siitä toteutuu 100 % 75 % , 50% ja 25 % ja 0 %? Tavoitealueita voi painottaa.

3. Vuoden aikana seurataan yhdessä, missä mennään.

4. Joulukuussa katsotaan lopputulos.

Meidän lopputuloksemme oli, että saavutimme tavoitteista 72,5 %.

5. Sitten % muutetaan euroiksi.

Ensin lasketaan vuoden palkkapotti. Meillä se oli 882000 euroa. Siitä lasketaan 5 % (joka on 100 %:n palkkion osuus). Meillä se oli 44 000 euroa. Ja siitä lasketaan sitten 72, 5 %. Saatu summa jaetaan luvulla kokeilussa mukanaolleet * työssolopäivät. Meillä koko vuoden töissä olleet saivat max noin 1200 euron palkkion. Yhden lukukauden töissä olleet saivat puolet. Keskimäärin yhdestä virkavapaapäivästä menettää 5 e.

Puolet tuosta palkkiosta (32 000 e) pitää säästää omasta tuntikehyksestä. Puolet tulee toimialalta.

Kun siis yhden vvt hinta on 1600 euroa, niin meidän tuli puristaa säästöksi 10 vvt kehyksestä. Ihan näin paljon emme tarvitse, koska pystyimme säästämään sijaiskuluista 3,6 vvt. Siis erikseen laskutettavista tunneista pitää jättää käyttämättä 6,4 vvt (koko vuoden osalta). Jos tuon palkkio-osuuden säästää vain syksyn kehyksestä, koskematta on jätettävä 12,8 vvt.
Jos rahaa jää käyttämättä tarvikkeista, niitäkin voi käyttää säästöinä.

Summa Summarum. Hieno juttu.Tupa-hommalla pystyimme järjestämään opettajille, rehtorille, koulusihteerille ja kk-avustajille jopa lähes viisinkertaisen "kinkkurahan". Lisäksi Tupa oli vallan mainio johtamisen väline.

Annan mielelläni lisää tietoa.

Martti