tag:blogger.com,1999:blog-38577481.post4263634142006238565..comments2024-02-21T14:48:21.409+02:00Comments on HELLSTRÖM: Pedagogiikkaa ja koulupolitiikkaa: Hyvä johtaminen- mitä se oikein on?Martti Hellströmhttp://www.blogger.com/profile/06020624772030782757noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-38577481.post-19636560545501103502009-07-31T14:33:55.526+03:002009-07-31T14:33:55.526+03:00Hyvä aloitus. Toki hyvä johtaja on sekä manageri e...Hyvä aloitus. Toki hyvä johtaja on sekä manageri että liideri. <br /><br />Toki lopetuskin oli mainio. :-)<br /><br />"On uskallettava kysyä, millainen <i>johtaminen</i> saisi maailman lahjakkaimmat ja osaavimmat henkilöt tulemaan Espoolle töihin."<br /><br />Ehdottaisin (röyhkeästi, sen kummemmin termejä määrittelemättä) että tämän kysymyksen ohelle nostettaisiin kysymys siitä Jussi Ruokomäkihttps://www.blogger.com/profile/00586133702893628648noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-38577481.post-34899539127003666262009-06-14T12:15:23.947+03:002009-06-14T12:15:23.947+03:00Surullisen totta tuo, mitä kirjoitat. Työntekijän ...Surullisen totta tuo, mitä kirjoitat. Työntekijän niskassa on kasa linjaorganisaation johtamislaatikoita, joiden sisäinen, keskinäinen vuorovaikutus tapahtuu jossain ääriavaruudessa - jos tapahtuu sielläkään. Syntyy vahva tunne, ettei osuuteni ole muurahaispesässä ahkeroivan työläisen osuutta kummempi. Työn motivaatiossa osallisuus, asiantuntijuus, kuulluksi tuleminen, työhön vaikuttaminen, Anonymousnoreply@blogger.com