Ben Fuman ei esiintynyt takki auki. Hän kuvaili itseään vaatimattomaksi paketioijaksi: hyvä idea myydään eri muodoissa. Ja hyvinhän se myy :-)
HÄN esitteli lyhyesti hyvinvoivan työyhteisön viisi juttua ja avasi niitä kutkuttavilla narraatioilla. (1) Onnistumisen ilo, (2) Motivaatio, (3) Ongelmien ratkaiseminen, (4) Toisiin vaikuttaminen, (5) Kritiikin vastaanottaminen ja (6) Loukkausten sopiminen.
Keskityimme harjoittelemaan näistä kolmea.
ONNISTUMISEN ILO
Vakuutuimme, kuinka tärkeää on perusvire, joka luo positiivista energiaa. Ei riitä, että onnistumisista saa puhua. Niitä pitää analysoida. Ja sitä paitsi yhden onnistuminen voi johtaa hurjaan kateuteen. Mutta siihenkin on lääkkeitä.
KRITIIKIN ANTAMINEN
Toinen teema, jota erityisesti käsittelimme oli, miten muutta toista ihmistä, ts. antaa kritiikiä niin, että se menee perille eikä loukkaa asianomaista. Tässä hauskana mallina oli moite- ja toivekädet.
LOUKKAANTUMISET
Kolmas asia, jota ehdimme puida oli loukkaantumiset ja niiden käsittely.
HAUSKA päivä. Sain istua oikein dreamTeamisssa, jossa olivat mm. Sari Hakola, Eero Kling, Lasse Utti, Janne Oinonen sekä guest starina Hanna Sarakorpi.
Vaikka olen saanut tehdä yhteistyötä Furmanin kanssa yli 10 vuotta, lumoudun yhä uudelleen hänen ajatuksistaan - ja tavastaan esiintyä. Kuinka me kaikki oppisimme luomaan toisille samalla tavalla positiivista energiaa ja mielihyvää?
JA kuinka paljon opittavaa meillä kouluttajantehtävistä kiinnostuneilla onkaan hänen humilitiaatiostaan, kyvystä valtaistaa ja osallistaa. Jokaista repliikkiä myöten. Yes! Tanks.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti